カテゴリー: 学びのポイント

「視点を変える」ことで、世界が変わる 人は、出来事そのものではなく、出来事をどう見るかによって感情や行動を決めています。同じ状況でも、視点が変われば、現実の意味がまったく異なって見える――。C11-2「ポジションチェンジ...

「過去」「現在」「未来」を結び直す コーチングの対話は、単に現在の課題を扱うものではありません。人は過去の経験に基づいて現在を解釈し、未来を想像します。つまり、過去・現在・未来の時間軸は、常に相互に影響し合っているのです...

「過去」ではなく、「未来」を共に創る コーチングの目的は、過去の出来事を分析することではなく、未来を可能性の視点から創り出すことにあります。「フィードフォワード」では、行動や経験を振り返る代わりに、「これからどうなりたい...

「伝える」ではなく、「共に見る」 コーチングの中で「フィードバック」とは、相手を評価したり正したりすることではありません。それは、現実を一緒に見つめ直し、学びを共に発見する対話です。講座では、相手を変えようとするのではな...

「気づき」を「変化」に変える力 コーチングの価値は、気づきの深さだけではなく、その気づきをどのように行動へとつなげるかにあります。「行動を導く問い」では、クライアントが自らの意志で一歩を踏み出すための行動デザインの問いを...

コーチングは「まだ存在しない未来」を共に描く力 コーチングの対話は、過去の分析や課題解決にとどまりません。それは、クライアントと共にまだ見ぬ未来を描き出す創造のプロセスです。講座では、これまでの「気づきを生む問い」からさ...

コーチングの真髄は、クライアントの中にある「答え」を引き出すこと コーチングの真髄は、クライアントの中にすでにある「答え」を引き出すことにあります。そのための鍵となるのが、洞察を生む問いです。講座では、クライアントの意識...

「問い」は、思考を開き、心を動かす コーチングの本質は、答えを与えることではなく、問いを通してクライアント自身の叡智を呼び覚ますことにあります。講座では、コーチングにおける良い問いとは何かを探求し、質問の背後にある「意図...

自分を受け入れたとき、他者との関係が変わる 「人を承認する力」は、他者を理解する力だけでなく、自分を受け入れる力に根ざしています。C4「自己受容と他者承認」は、コーチとしての在り方の深化を目的とした講座であり、人を支える...

感情を「扱う」のではなく、「共に生きる」 コーチングの場で、言葉の奥にある感情を丁寧に聴くことは、非常に繊細であり、同時に最も力強い行為でもあります。C3「感情の傾聴と共鳴」では、クライアントの感情を分析や助言で整理する...

「あなたはここにいていい」と伝える力 コーチングにおいて、「承認」はスキルであると同時に、人間理解の根幹です。講座では、クライアントの成果や行動だけでなく、存在そのものに価値を見出すための視点と関わり方を学びます。コーチ...

「聴く」という行為を超えて、「存在で聴く」 コーチングの原点にあるのは、「聴くこと」です。しかし、それは単に相手の言葉を聞き取る技術ではなく、相手の存在をまるごと受けとめる姿勢です。C1「傾聴と承認」では、コーチングの土...